沈陽市人力資源和社會保障局關于發(fā)布2017年薪酬調查信息的通知
沈人社發(fā)[2017]94號
各區(qū)、縣（市）開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門，轄區(qū)內各企業(yè)：
為發(fā)揮企業(yè)薪酬調查信息在實際工作中的應用，引導企業(yè)確定和調整職工工資水平，強化人工成本管理，為政府加強工資宏觀調控提供依據， 我市對1532戶企業(yè)、203708名職工進行了薪酬調查，現將工資價位和人工成本信息予以發(fā)布，供各用人單位及求職者參考。
一、關于調查樣本
以國家人社部在我市確定的883戶企業(yè)調查樣本為基礎，本年度我市將調查樣本由883戶企業(yè)增加到1532戶企業(yè)，增長74%，職工總數由133478名增加到203708名，增長53%。此次調查涉及我市國民經濟18個行業(yè)門類、71個行業(yè)大類、68個職業(yè)中類、287個職業(yè)小類，職業(yè)分類是按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中對各類職業(yè)的分類標準，統(tǒng)計到職業(yè)小類。按照人社部的要求，在對數據的匯總、整理、分析、評估過程中基本保持了企業(yè)填報的原始數據。通過政策合理性和數據邏輯性的審核校驗，對部分數據進行了校正。
二、關于部分指標的解釋
本次發(fā)布的工資指導價位高位數、中位數和低位數分別是指將不同類別勞動者所有工資報酬自高到低排序后，排在第10%、50%和90%位的數字，平均數為全部樣本數據的平均值。
人工成本水平發(fā)布了人工成本占總成本的比重、百元人工成本利潤、人事費用率三個指標。其中百元人工成本利潤是指利潤總額與人工成本總量的比率的100倍，表示企業(yè)支付一百元人工成本投入給企業(yè)創(chuàng)造的銷售利潤；人事費用率是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率，表示在一定時期內企業(yè)生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例，它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
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1、2017年分國民經濟行業(yè)（門類）工資價位
2、2017年分國民經濟行業(yè)（大類）工資價位
3、2017年分單位隸屬關系工資價位
4、2017年分企業(yè)規(guī)模工資價位
5、2017年分登記注冊類型工資價位
6、2017年分職業(yè)中類工資價位
7、2017年分職業(yè)小類工資價位
8、2017年分性別工資價位
9、2017年分學歷工資價位
10、2017年分管理崗位、技術職稱、技能等級工資價位
11、2017年人力資源市場十大求職熱門工種工資價位
12、2017年家政服務業(yè)工資價位
13、全市企業(yè)人工成本構成情況
14、制造業(yè)企業(yè)人工成本構成情況
15、第三產業(yè)企業(yè)人工成本構成情況
16、分行業(yè)分登記注冊類型企業(yè)人工成本水平
沈陽市人力資源和社會保障局
2017年8月31日
