備受關(guān)注的養(yǎng)老金并軌政策終于在沈陽穩(wěn)穩(wěn)落地!
7月17日，沈陽市召開全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)工作會(huì)議，以此為標(biāo)志，沈陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式啟動(dòng)。
今年8月份，黨政機(jī)關(guān)及參公單位實(shí)現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放；9月份，事業(yè)單位全部實(shí)現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。
這不僅意味著，沈陽機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將執(zhí)行和企業(yè)職工大體相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更意味著未來的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納和養(yǎng)老待遇，人員的身份不再重要，以在職時(shí)參保繳費(fèi)的年限長短及繳費(fèi)多少來決定養(yǎng)老金多少。
據(jù)了解，沈陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革范圍與國家、省保持一致，范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，不納入改革范圍。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位和工作人員繳費(fèi)比例與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策保持一致。
單位按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳費(fèi)，全部計(jì)入統(tǒng)籌基金。個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶，統(tǒng)一計(jì)息，不實(shí)行實(shí)賬積累，基數(shù)與企業(yè)同樣執(zhí)行當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%封頂、60%托底政策。
即：本人繳費(fèi)工資項(xiàng)目之和高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠さ?0%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
機(jī)關(guān)單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼和績效工資。
此次養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)行“新人新制度、中人逐步過渡、老人老辦法”的計(jì)發(fā)政策。
此次養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)行“新人新制度、中人逐步過渡、老人老辦法”的計(jì)發(fā)政策。對改革后參加工作的“新人”，按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均數(shù)為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。值得一提的是，由于改革前的工作年限里沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，其退休時(shí)的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額中沒有體現(xiàn)這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，因此這段時(shí)間確定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，根據(jù)退休時(shí)上年在崗職工月平均工資、本人視同繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限和過渡系數(shù)發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
為了更好地保持“中人”待遇合理銜接，同時(shí)在改革初期設(shè)定了10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇水平對比，“保低限高”，即新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分按退休時(shí)間給予一定的限制且逐步放開，總的原則是保證過渡期內(nèi)退休人員待遇不降低。
對改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)建立職業(yè)年金制度。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)建立職業(yè)年金制度。
據(jù)了解，職業(yè)年金的資金來源主要包括兩部分：單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，國家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)比例。工作人員退休時(shí)，依據(jù)職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
據(jù)介紹，近期省人社廳將會(huì)同省財(cái)政廳等有關(guān)部門，制定遼寧省職業(yè)年金辦法，沈陽市結(jié)合實(shí)際制訂具體實(shí)施辦法。
養(yǎng)老金并軌四大改革重點(diǎn)
機(jī)關(guān)職業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，也就是人們常說的“養(yǎng)老金并軌”，從2014年10月1日起實(shí)施，是一項(xiàng)影響深遠(yuǎn)的重大改革舉措。
改革的重點(diǎn)體現(xiàn)在四方面：
一、改革了退休人員養(yǎng)老制度模式，由原來的單位保障改為社會(huì)保險(xiǎn)方式。
二、改革了退休養(yǎng)老待遇確定機(jī)制，由原來按退休前工資的一定比例計(jì)發(fā)退休費(fèi)，改為按照本人歷年繳費(fèi)額度、繳費(fèi)年限核定基本養(yǎng)老金。
三、改革了退休人員待遇調(diào)整機(jī)制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再同在職人員工資增長掛鉤，而是與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)籌。
四、改革了養(yǎng)老保險(xiǎn)的體系結(jié)構(gòu)，通過建立職業(yè)年金制度，將原來單一退休費(fèi)改為基本養(yǎng)老金加職業(yè)年金的多層次結(jié)構(gòu)。
沈陽養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌時(shí)間軌跡
7月17日至7月31日完成黨政機(jī)關(guān)及參公單位集中認(rèn)定參保工作
8月初兩周時(shí)間內(nèi)完成所有事業(yè)單位集中認(rèn)定參保工作
8月份黨政機(jī)關(guān)及參公單位實(shí)現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放
9月份事業(yè)單位全部實(shí)現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放
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