事業(yè)單位人員違法違紀或將影響?zhàn)B老金待遇
省人社廳轉發(fā)了《人社部關于貫徹執(zhí)行<事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定>若干問題的意見》給予明確，事業(yè)單位人員違法違紀或將影響?zhàn)B老金等多項待遇！
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起執(zhí)行，本次若干問題的意見是對該規(guī)定的補充。其中明確規(guī)定事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得聘用到其他類別崗位，根據相關規(guī)定不得在現類別崗位工作的除外。對同時在管理和專業(yè)技術兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀違法行為，給予降低崗位等級或撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，并根據違紀違法的情形與崗位性質的關聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。
同時，事業(yè)單位工作人員存在違紀違法行為，有關單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應當根據規(guī)定追究相關人員責任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令相關單位或部門在1個月內依法作出處分決定。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除后，不視為恢復受處分前的薪級工資。已經退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查并按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對于應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
新聞來源 | 遼沈晚報
