【工傷保險】很重要！工傷賠償，記住這7個時限！
48小時
視同工傷的認定
職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
三十日
申請工傷認定期限
對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。”
一年
工傷爭議仲裁申請期限
發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
六十日
初次申請勞動能力鑒定
一般來說，職工工傷痊愈后，用人單位或個人向市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
工傷部門應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
十五日
再次申請勞動能力鑒定
申請鑒定的單位或者個人對傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
一年
勞動能力復(fù)查鑒定
自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。勞動能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。
三十日
申請工傷待遇賠償
參加工傷保險的賠償?shù)钠谙夼c工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
工傷保險是我們俗稱的“五險”中的一險，是國家工傷保險基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發(fā)生工傷事故的一個險種；是用人單位在“五險”中唯一能成為受益人一個險種。雖然工傷保險繳費金額最低，但是賠付金額確實所有險種中最高的。所以說及時為員工參保工傷保險是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險的最重要手段。
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司有哪些作用和益處？
1. 政府公信保障，工傷保險基金賠付，無后顧之憂
工傷保險不同于其他商業(yè)保險，由省級財政統(tǒng)籌，工傷保險基金賠付，絕無拖沓、賴賬的可能性，無后顧之憂。
2. 可以更好的維護因工受傷職工的合法權(quán)益
一旦發(fā)生事故，由我單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請進行依法工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構(gòu)對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，并由政府社會保險部門按規(guī)定進行賠償。這樣就能更好的維護因工受傷職工的合法權(quán)益，從而提升了員工滿意度。
3. 可以大幅減輕企業(yè)賠償負擔(dān)
如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，將由用人單位承擔(dān)職工工傷所帶來的一切費用（包括但不限于：醫(yī)藥費、傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金等），以上費用少則一兩萬，多則數(shù)十萬甚至上百萬元。一旦發(fā)生重特大安全事故，一些小企業(yè)或效益一般的企業(yè)很可能無力支付巨額賠償金或是面臨難以為繼，甚至被迫停產(chǎn)的風(fēng)險。所以說，企業(yè)參加工傷保險，只要向社會保險機構(gòu)繳納工傷保險基金，一旦企業(yè)發(fā)生工傷事故其所需有關(guān)費用都會由社會保險機構(gòu)按規(guī)定進行賠償，這樣就可以大大減輕企業(yè)因工傷而引起的經(jīng)濟負擔(dān)。
4. 可以更好的調(diào)整勞動關(guān)系，維護社會的穩(wěn)定
如企業(yè)不參保工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過程中，工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進而對處理結(jié)果表示不滿，容易導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。如果參保，發(fā)生事故后由代理機構(gòu)向勞動保障部門上報事故的情況，勞動保障部門調(diào)查核實后進行工傷認定及賠付。這樣就能夠很好的協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動關(guān)系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。企業(yè)也不會因工傷事故的發(fā)生牽涉很
多的精力和財力。
5. 可以更高效快捷的處理工傷事故
代理機構(gòu)每年處理解決上百起大大小小工傷事故，對于有關(guān)政策及申報、審批、賠付流程輕車熟路。一旦發(fā)生工傷事故，代理機構(gòu)往往可以在最短的時間內(nèi)依法將有關(guān)手續(xù)辦理完畢，有效避免企業(yè)勞資人員甚至法律顧問一時無從下手或是繞彎路等情況的發(fā)生。
用人單位通過正規(guī)、專業(yè)的代理機構(gòu)為員工參保單繳工傷保
險是規(guī)避用工風(fēng)險最經(jīng)濟、最有效、最快捷同時也是最明智的選擇。
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